在招聘市场上，“35岁”似乎是下岗失业人员求职的一道“坎”，如何迈过这道“坎”，提高35岁以上人员的求职成功率呢？

 　  一、突出经验 。 无论是在填报求职资料还是在现场应聘、面试时，都要着重突出这一点 。 因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验 。

　　二、直接面试 。 多参加职业介绍中心的现场招聘会，或直接到单位，创造直接面试的机会 。 一般来说，不少的用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35的都有可能不被约见面试，如果这样则一点机会都没有了 。

　　三、保持良好的精神面貌 。 面试时精神抖擞，会使人对你的身体状况有信心 。 否则，在面试时无精打采，招聘方一定会认为这是你岁数大了的缘故而不聘用你 。

　　四、打破思维定势 。 不要认为所有的用人单位都只招35岁以下的，要通过展示你的能力消除单位的偏见，让他们相信：35岁的人，精力充沛、经验丰富、敬岗爱业，是企业用人的首选 。

 

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