“没有聘用你，但是很感谢你 。 ”眼下，一些注重细节的企业注意向落选者发送致谢性回复，这样的招聘细节让求职者颇为感动 。

　　一家IT公司招聘华中地区销售主管，在武汉一家网站工作多年的刘善平投递了简历 。 几轮面试后，刘善平开始回家等消息 。 就在刘善平急切等待结果的时候，他收到了招聘方发送给他的电子邮件 。

　　邮件的内容是：“非常感谢你关注我们公司并到我公司应聘，你在面试中的表现给我们留下了深刻印象 。 鉴于你和岗位的匹配程度尚有不足，暂时没有选择你 。 我们会将你纳入我们公司的人才库，期待着将来有机会和你合作 。 同时希望你有更好的发展 。 ”准备了好长时间结果落选，心情自然不好受，但这封致谢性回复让刘善平感觉得到了尊重，他对这家企业的印象更好了 。

　　现实生活中，很多企业只关注选拔留下来的应聘者，往往忽略了落选者的感受 。 在等应聘结果的日子里，一些应聘者异常焦虑，有的因为太急切，还会不断地打电话询问 。

　　武汉锦绣人才管理顾问公司总经理黄春燕分析，招聘企业发送致谢性回复，既能及时告诉招聘结果，帮忙消解焦虑情绪，又能充分体现对应聘者的尊重和企业的人文关怀，还能帮助企业赢得较好的人缘 。

 

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