| 调查显示，跨国企业衡量人才的标准依次是忠诚度、团队精神、沟通表达能力等，工作经验仅列第9位 不少大学生都希望得到一个好的实习机会，为将来求职作准备 。 招聘企业却认为，有没有工作经验并不重要，年轻、有激情、渴望成功才是大学生独有的优势 。
“大学生求职可能掉入了工作经验的陷阱 。 ”各大企业的人力资源主管异口同声地这样说 。
暑假到了，但忙碌了一个学期的大学生们却并未就此放松下来 。 记者看到，即使正处于假期之中，每天仍会有6000多人次访问水木清华BBS的兼职版，大部分留校学生都希望在暑假得到一个好的实习机会 。 他们觉得，即使是短暂的工作经历，也会为自己将来的求职简历增添精彩的一笔 。
但是不少企业的招聘主管并不这样认为 。 蓝色光标公共关系机构的人力资源主管焦女士认为，工作经验指的是在企业中全职工作积累的经验，并不是大多数求职学生在简历的工作经验一栏中填写的“做兼职”、“当学生干部”、“实习”等等 。
焦女士分析，参加社会活动多的大学生之所以找工作相对容易，是因为他们对社会有更深入的理解，在招聘中表现得更好———这属于个人魅力的范畴，并不是招聘单位看上了他们的“工作经验” 。
对于聘用人才的标准，很多跨国公司有自己独到的见解 。 2000年，中国青年报社会调查中心对进驻中国的500多家跨国公司进行的人力资源调查显示，跨国企业衡量人才的标准依次是：忠诚度、团队精神、沟通表达能力、创新能力、外语等，对工作经验的考察仅列第9位 。
调查还发现，只有27％的人力资源主管认为应聘者的工作经验越丰富越容易被录用，73％的跨国企业会根据具体职位的要求选择应聘者 。 有人力资源主管指出，对于那些通过培训就可以胜任的职位，他们更青睐大学生 。 因为聘请有工作经验的人意味着需要支付更高的薪酬 。
6月27日开始，中国青年报社会调查中心和校园频道联合实施了一项关于大学生工作经验的调查，截至7月20日，在参与调查的1298人中，有37．8％的人认为大学生“工作经验不足”的劣势是可以用其他方面的长处来弥补的 。
黄海的经历印证了这种说法 。 毕业于北京大学电子系的黄海在走出大学校门之前没有任何工作经验 。 经过4次没有任何准备的面试（面试内容当场抽签决定，无法提前准备———记者注）之后，他从6000多名应聘者中脱颖而出，进入美国思科公司 。 谈到成功经验，他自己总结：良好的技术背景、英语水平、人际沟通能力、从容的心态、过硬的心理素质、应变能力、幽默 。
一家企业的部门主管说：“面试是一个发现应聘者身上闪光点的淘金过程 。 而闪光点并不是指工作经验 。 ”焦女士也认为，大学生没有工作经验不必太紧张 。 “拿奖学金、当班干部、工作经验都不是校园招聘的重点 。 年轻、有激情、渴望成功是大学生独有的优势，要善于在应聘过程中发现和展示自己的优点 。 ” 调查结果也表明，人际沟通能力、对新环境的适应能力和健康积极的心态是大学生求职时最欠缺的能力 。 除此之外，分别有67％、58％、53％的受访者认为，不愿意从基层做起、太在乎工资的高低、总认为还能找到更好的工作是现在不少大学生求职的误区 。
在某高校从事多年学生工作的徐老师呼吁，大学生的首要任务是学习，深厚的知识积累才是最主要的竞争力 。 企业实习、参加社会活动的主要目的是要提高自身的综合素质和适应社会的能力 。 “总之，先学会做人，再学会做事，找到理想的工作就会是一个水到渠成的过程 。 ” |
