| 在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历 。
1、简历的修饰 。 不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张 。 检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍 。 在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误 。 2、字符大小 。 如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来 。 不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度 。 3、真实 。 不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务 。 如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！ 4、陈述你的才能 。 如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法 。 通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术 。 5、推出你的长处 。 不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语 。 为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等 。 6、不要用任何借口 。 不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪” 。 7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位 。 人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上 。 8、确定目标 。 不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递 。 9、请不要寄附件 。 当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做 。 如果你获得面试机会后，你可带上这些材料 。 |
